古山镇专职网格员绩效(星级评定)考核办法

为进一步加强和规范专职网格员队伍管理，建立健全激励约束机制，推进专职网格员职业化建设，根据省综治委《关于加强全省网格员队伍建设的指导意见》(浙综委【2016】 9号）、市委政法委关于印发《永康市2020年度全科网格建设考核细则》的通知（永政法【2020】1号），结合我镇实际，特制定本办法。

一、考核对象:全镇专职网格员。

二、考核周期:采取“一月一统计、一季一考核、一季一评比”的制度。

三、考核机构

社会治理办、综合指挥室、专职消防队、派出所:指导各网格做好网格化管理工作，对专职网格员工作履职情况进行月度统计、季度考核。

政法委:对网格化管理工作运行情况进行监督考核。

四、工资考核经费

(一)基本工资。以服务人口为依据，本地人口按实际算，流动人口按五分之一比例计算，即服务人口=户籍人口+流入常住人口÷5。一个村有两个网格员的，则服务人口由本村总合计人口数除2计算。

1、服务人口不足500的，300人以下500元／月，300-450人550元／月，450-480人580元／月，480-500人600元／月；

2、服务人口500-1000的，1-500部分按1.2元/月/人计算，500-1000部分按0.15元/月/人计算；

3、服务人口1000以上的，1-500部分按1.2元/月/人计算，500-1000部分按0.15元/月/人计算，1000以上部分按0.1元/月/人计算。

(二)绩效考核。专职网格员季考核奖为60元/分，考核评分标准参照第五条，年终绩效考核根据市里对本镇的网格工作考核标准制定，网格捆绑工作3000元。

五、考评内容(综治线)

考评内容主要分基础考核(基础信息、动态信息、应知应会、网格评价、星级评定、纪律与考勤等六块)、工作奖励、网格捆绑工作。

(一)基础考核

1、基础信息录入(10分)

全面走访网格村(居)民，每月及时采集网格内重点人员(精神病人、涉毒人员、社区矫正、重点信访、邪教人员、归正人员、留守儿童、孤独老人、低保家庭)、重点场所、单位等基础信息，并录入浙江省平安建设信息系统，做到底数清、情况明、信息准。每月发现1处信息未更新的或未走访的，扣1分，扣完为止。

2、动态信息采集(40分)

(1)工作日登录平安通APP开展网格巡查走访，每日巡查里程未达3公里的或每日巡查时长未达4小时，每日扣2分。

一周内两天不达标的扣4分，三天不达标的扣9分。本月累计4天及其以上不达标的扣16分，8天及其以上扣40分。

平安通抽查未在线每发现一次扣 2分，一周内发现两次的扣4分，三次的扣9分。本月累计4次及其以上未在线扣16分，8次及其以上扣40分。以上当月累计扣分，扣完为止。

(2)即时报送网格内的信息，每周至少上报5条以上有效信息，每少一条信息扣1分。

(3)发生使用端重要信息泄露等信息安全事故的，每起扣2分;引发较大信息安全事故的，每起扣4分。

(4)及时、准确收集采集录入网格内矛盾纠纷、治安隐患、安全生产、社情民意，及与“三改一拆”“五水共治”“治危拆违”等党委政府中心工作相关的各类动态信息，对动态信息应报未报的或未及时上报的，一般性信息漏报1条扣1分，重大信息(指发生群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件)未在一小时内及时上报的，每条扣10分。

(5)发生吸毒人员、严重精神病肇事案事件，每死亡一人扣25分，发生非法行医致人死亡的，每致死一人扣20分。

3、应知应会知晓率(15分)

抽查履职情况时，对网格内常住人口、外来人口、重点人员等应知应会情况不熟悉的，市里抽查不合格每次扣12分，电话未接通每次扣2分，镇抽查不合格每次扣6分;市平安“三率”抽查回答不符合要求，每次扣3分。

4、网格评价满意率(15分)

(1)网格长评价占3分、网格指导员评价占3分、部门评价占4分、镇社会治理办评价占5分。综合考虑专职网格员工作态度、工作效率、事件上报、数据更新和日常走访服务，工作配合、完成等情况，对网格员履职情况进行评价。优秀的得3分，称职的得2分，基本称职的得1分，不称职的不得分。

1）网格长评价(3分)。网格长综合考虑专职网格员工作态度、工作效率、事件上报、数据更新和日常走访服务等情况的基础上，对专职网格员履职情况进行评价。优秀的得3分，称职的得2分，基本称职的得1分，不称职的不得分。

2）网格指导员评价(3分)。由该村网格指导员对专职网格员的职责履行情况进行评价。优秀的得3分，称职的得2分，基本称职的得1分，不称职的不得分，多人指导员取平均数。

3）部门评价(4分)。由纳入网格业务的各办、各部门基层站所、网格业务指导员对专职网格员完成相关工作评价，优秀的得4分，称职的得3分，基本称职的得2分，不称职的不得分，取平均值。

4）镇社会治理办评价(5分)。镇社会治理办根据专职网格员配合完成，①每月交办工作任务完成情况进行评价，完成得2分，部分完成酌情扣分，未完成不得分，②对网格员履职情况总体评价，优秀的得3分，称职的得2分，基本称职的得1分，不称职的不得分。

5、季度评星:每季度对专职网格员进行星级评定，按考核得分高低，分为五星。90分以上且考核排名前15%的为五星级网格员。80分以上且考核排名前35%的为四星级网格员。70 分以上的为三星级网格员。60分以上的为二星级网格员。60分以下的为一星级网格员或不予评星。在季度考核中评为一、二、三、四星级的网格员在网格捆绑工作考核中分别给予相应扣分。

特别规定:平安通未在线、 时长或里程未达标、应知应会抽查回答不正确，以上考查点不合格或不达标的按次计算，以自然月为考查时间段。自然月内不达标1次，在网格群进行通报并扣除相应的分值:不达标2次，该月考枝奖金基准额减为原来的80%，不达标3次，取消该月度考核奖。

6、网格员纪律与考勤(考核分值20分)

包括工作纪律要求、考勤情况，见附件《古山镇网格员管理规定》。

(二)工作奖励

1、信息奖励:一般有效信息，按10元/条实施奖励;较大、重大信息上报市委政法委审批奖励。

2、网格内出租房和重点场所每月检查以60家为基数，超出的数量，按1元/家实施奖励。

3、市抽查网格应知应会，回答正确熟练，每次得100元。

六、考核方式

采取“四查一评”(网上巡查、电话抽查、实地抽查、案件倒查和网格评价)等方式对网格员履职情况进行考核。

对于网格员的日常巡查、信息上报采取网上巡查方式考核;

对于网格员的应知应会情况采取电话抽查方式;

对于基础信息的采集更新情况采取实地抽查方式;

对于网格发生的案事件采取倒查方式，结合上级的通报和网格的评价，综合完成对网格员的考评。

网格捆绑工作按照《古山镇网格责任捆绑工作考核办法(试行》执行。

七、结果运用

1、考核分数结果作为专职网格员履职情况的一个体现，也是日常劳动报酬的发放依据。

2、专职网格员考核得分作为网格团队季度考核责任捆绑的重要依据。

3、对于季度考核二次达到五星等次的专职网格员，作为年度评选“优秀网格员”重要依据。

4、约谈与辞退，(1)约谈。季度考核评为一星级网格员，或考核后五位，由镇进行诫勉约谈。(2)辞退。专职网格员连续两个季度为一星级网格员或后五位;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年内累计超过三十天的;履职能力差，工作态度恶劣，多次违反纪律;一年内被镇级以上单位通报二次以上的，予以辞退。

中共永康市古山镇委员会

                     2020年3月13日