永康市人力资源和社会保障局

2021年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由永康市人力资源和社会保障局编制。全文由政府信息公开工作总体情况、主动公开政府信息的情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题、下一步工作思路共6部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2021年1月1日起，至2021年12月31日止。如对报告有任何疑问，请与永康市人力社保局办公室联系（地址：永康市金城路25号，邮编：321300，电话：87101370）。

一、总体情况

2021年，永康市人力资源和社会保障局认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，围绕市委市政府重点工作，加快回应群众关切，落实公开内容，规范公开流程，优化公开服务，持续提升政府信息公开工作质量。目前，年度内依申请公开情况为1件，予以公开1件；政府信息管理情况为发布政务信息134条、政策解读3件、社保就业重点民生事项103项。

（一）加强制度建设。修订完善信息公开指南，继续开展政务公开标准化试点。全年共收到政府信息公开申请1件，在规定时间内处理回复1件（均为自然人申请），予以公开1件。没有因申请政府信息公开提起行政诉讼、行政复议的情况。

（二）落实主动公开。全年通过市政府门户网站发布政务信息134条、政策解读3件、社保就业重点民生事项103项，尤其及时发布返岗复工、社保减免、招聘招工等信息，同步更新永康市人力资源和社会保障局信息公开指南，主动优化政务信息公开体制机制。

（三）拓宽公开渠道。运用“永康掌上人社”微信公众号发布渠道，发布人力社保最新政策、政务活动、政策法规解读、“数字化改革”和“党史学习教育”专栏等，关注人数达到22万，年度内发布信息131条，及时向社会传递信息、回应关切热点。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题

目前，我局政府信息公开工作存在部分问题。一是公开信息不够快，对外界关注热点的反应还不够迅速。二是主动性还不够强，主动公开信息数量和质量还要进一步加强。三是公开法律法规宣传还不足，还需要进一步加强对公众信息公开认识的引导。

六、下一步工作思路

一是加强内部协同。打通局信息公开负责部门信息沟通壁垒，加快内部信息流动，提升信息发布速度，做好信息生成与发布保持同步。

二是加强开放共享。严格把牢信息公开的尺度和范围，加快将对社会公众有指导或帮助意义的信息纳入信息公开的范畴，方便百姓生活。

三是加大宣传力度。在公众号、政府网站等处设立宣传栏目，宣传信息公开法律法规，引导公众正确认识信息公开政府机制，加大自我监督力度。

四是注重横向学习。借鉴相邻县市人社部门的做法和经验，完善信息公开值班制度，加快处理网上留言、咨询和相关申请工作，详细做好相关记录，履行公开职责。

其他需要报告的事项：

收取信息处理费情况：无。

永康市人力资源和社会保障局

2022年2月10日