本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由永康市人力资源和社会保障局编制。全文由政府信息公开工作总体情况、主动公开政府信息的情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、明年政务公开工作思路等部分组成。本报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起，至2022年12月31日止。如对报告有任何疑问，请与永康市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：永康市金城路25号，邮编：321300，电话：87101370）。

一、总体情况

2022年，永康市人力社保局按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《浙江省人民政府办公厅关于印发2019年浙江省政务公开工作要点的通知》扎实推进政府信息公开工作。全年在政府部门网站上主动公开各类信息120条，通过“永康掌上人社”工作号公开信息76条。机构改革后更新机构概况、人事任免等信息。

一是加强组织领导。在机构改革后，及时调整分工，明确了政府信息公开工作分管领导，并由局机关办公室主要负责该项工作。各科室及下属各单位设置联络员，负责信息传达上报，确保信息公开及时、准确、合规。二是建设新媒体发布渠道。进一步建设及运用“永康掌上人社”微信公众号发布渠道，信息发布内容包括人力社保新政策、政务活动、政策法规解读、“三服务”“主题教育”“党的二十大精神学习”专栏等。该公众号目前关注人数达到23万。三是做好依申请公开。全年共收到政府信息公开申请2件，在规定时间内处理回复2件，全部为自然人申请。予以公开的2件。没有因申请政府信息公开提起行政诉讼、行政复议的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年政府信息公开工作平稳进行，但在具体开展过程中还存在工作人员专业水平有待提升、依申请公开件内部流转程序有待完善、主动公开形式不够丰富等问题。在下一步工作中，一是要加强人员培养，特别是在工作人员变动时做好工作交接，确保后续工作平稳有序开展。二是进一步完善工作机制。完善信息公开工作考核机制、人员管理机制。三是拓展信息发布渠道。主动回应社会关切，对舆论关注和群众关心的事件和问题及时回复响应，并丰富发布形式。

六、其他需要报告的事项

无收取信息处理费情况。

2022年永康市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告（图解）

2022年永康市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告（图解）