2023年永康市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）要求，由永康市人力资源和社会保障局编制。本报告中所列数据的统计期限自2023年1月1日起，至2023年12月31日止。如对报告有任何疑问，请与永康市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：永康市金城路25号，邮编：321300，电话：87103267）。

一、总体情况

（一）主动公开情况

政府部门网站主动公开信息130余条，“永康掌上人社”微信公众号主动公开信息400余条，更新了机构概况、人事任免等信息。

（二）依申请公开情况

共收到政府信息公开申请0件，没有因申请政府信息公开提起行政诉讼、行政复议的情况。

（三）政府信息管理情况

完善政务信息公开“三审三校”制度，今年以来排查政务公开网、微信公众号等信息，纠正2条。建立LED显示屏、宣传栏等户外媒介信息“1+1”管理制度，明确分管领导、日常管理员，今年以来严格审查信息20余条，杜绝涉政有害信息、表述错误、涂鸦贴画等问题。

（四）政府信息公开平台建设情况

畅通政务公开网站渠道，加强“永康掌上人社”微信公众号管理，增设人力社保新政策、“三服务”“主题教育”“党的二十大精神学习”专栏等。

（五）监督保障情况

调整了局领导班子分工，再次明确政务公开工作分管领导及各领导班子成员责任，形成各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。调整了信息宣传领导小组名单和联络员名单，完善了局信息宣传考核方案，全面加强信息公开组织领导。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：审查不够严格，文字表述、标点符号等不够严谨。工作人员专业水平有待提升，对新公开平台操作熟练度不够。主动公开形式还不够丰富。

改进情况：加强人员培训，调整政务公开工作人员名单和公开业务对应联系人名单，保障公开工作有序开展。完善信息公开工作考核机制，将信息公开纳入各科室单位年终绩效考核。加强社会关切内容动态监管，多形式公开群众关心的事件和问题。

六、其他需要报告的事项

本年度我单位未发出政府信息处理费收费通知书，不存在收取信息处理费的情况。

2023年永康市人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告（图解）

http://www.yk.gov.cn/art/2024/1/25/art_1229189461_4131363.html