深圳某装配建筑装饰有限公司在永康承接多项房地产装修装饰业务，因拖欠62名农民工共计115万元人民币薪资，被农民工投诉到永康市人力社保局，成为永康出台《加强拖欠工资违法行为信息公示和联合惩戒备忘录备忘录》后，首家被列入联合惩戒对象名单的企业。

年关将至，保障农民工及时足额拿到工资，是关系民生的大事。12月18日，为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于建立完善守信联合激励和联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》，永康市人力社保局、永康市市场监督管理局共同出台《加强拖欠工资违法行为信息公示和联合惩戒备忘录》（以下简称《备忘录》）。

根据《备忘录》，两部门通过“互联网+监管”平台互通联合惩戒对象名单，限制名单中当事人在登记注册时采用申报承诺制，不得担任公司董事、监事、高级管理人员等。市场监管部门将人力社保局处理欠薪事件时发现的经营异常欠薪主体列入经营异常名录并进行公示。同时，推行全过程公正高效集成监管机制，积极推进跨部门联合“双随机”监管，实现“进一次门，查多项事”，减轻企业负担，提升检查效能。

那么，列入经营异常名录进行公示对企业有什么影响？根据《经营异常名录管理办法》， 对被列入经营异常名录的企业今后在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面依法予以限制或者禁入，银行信贷、合同签订、海关通关等方面也将受到信用约束机制的影响。

“信用监管是市场监管的基础，将拖欠农民工工资的‘老赖’列入联合惩戒‘黑名单’，让欠薪‘老赖’一处失信，处处受限，提高其失信成本,促使失信被执行人履行法律职责，兑现支付薪酬承诺。”永康市市场监管局信用监管科相关负责人介绍，利用信用监管手段给欠薪“老赖”箍上失信惩戒“紧箍咒”，有利于进一步压缩恶意欠薪的空间，让农民工群体劳动有保障、生活有期盼。

根治欠薪是一道现实考题，也是一项系统工程。永康成立欠薪应急处置工作专班，人社、公安、法院、建设、市场监管等部门协同发力，构建起联合惩戒、行刑衔接机制和疑难事项集中会办机制，形成事先预防、事中监测、事后处置的全流程套餐式治理，让农民工不为欠薪发愁。今年以来，对83起欠薪行为进行行政处罚（处理），13起列入失信联合惩戒对象名单，其中4起涉薪案件被公安部门刑事立案。