编者按：

今年以来，市委深化实施“红动丽州、强基争先”行动，夯实基层基础，聚力争先攀高，高水平打造勤廉并重新时代党建高地。市国资办党委认真落实新时代党的建设总要求，紧扣做优国企资本布局、强化资金保障、锤炼高素质干部梯队等重点工作，全力推动市属国企党建工作上档、提能、创标，大力提升基层党组织的向心力、创新力、执行力，为做强做优做大国有资本和国有企业提供坚强保证。

市国资办党委在提升各集团党委党建品牌的基础上，持续深化子公司党建品牌创建。打造了一批有形象标识、有丰富内涵、有特色做法、有显著成效、有广泛影响的子公司党建品牌，全面推动国资国企党建与业务工作同频共振、同向发力、同题共答。现推出“党建引领·国企奋进”优秀子公司党建品牌案例巡展，以供学习交流。

今天推出的是永康市小微企业园投资建设有限公司党支部党建品牌：

筑梦·同心园

永康市小微企业园投资建设有限公司党支部成立于2022年7月。支部紧扣“筑梦·同心园”特色党建品牌，立足“以产业园为生 为产业园谋事 伴产业园成长”企业使命，三年间实现了跨越式发展：员工人数从13人增至29人；资产总额由23亿元跃升至65亿元；产业园项目从2个扩展到7个，总建筑规模达230万平方米，总投资约110亿元。园投公司党支部以筑牢“红色根脉”为根基，为园区建设发展注入强劲动能，跑出“加速度”。

一、精准靶向发力，项目建设硕果累累

（一）党建领航，打造红色工地标杆。充分激活红色细胞，坚持“项目建到哪，支部就扎根哪”，在现代五金、石柱等6个项目工地组建临时党支部，为项目建设注入“红动能”。深化“党建进工地”活动，联合项目临时党支部、市建设局以及“日行一善”公益组织等力量，融合开展健康义诊、夏日送清凉、安全生产月及“住建红帆 护航国企”等特色活动，扎实推进红色工地创建。

（二）攻坚克难，超额完成年度目标。截至8月底，各产业园均按计划完成阶段性建设任务，其中浙中储能产业园建设进度已超前年度目标6%。

（三）实干担当，年度工作亮点纷呈。发展实绩亮眼—石柱高新产业园、浙中储能产业园双双摘得“奔牛奖”，企业连续四年稳居永康市纳税百强企业行列；攻坚效率突破—新材料产业园项目创下“3天入统”永康市项目入统最快纪录；外部认可叠加—获市级以上媒体关注报道16条次，接待市级以上领导莅临产业园调研指导19批次；党建廉政提质—党建引领聚合力，在2024年度永康市国资系统党建“晒拼创”活动中斩获一等奖，成功创建永康市清廉建设成绩突出单位、标准型清廉国企。

二、聚焦干事担当，激活园区发展引擎

在夯实党建基础上求突破，创新推出《党员手册》，为党员管理提供规范化指引，推动全年党建工作系统性推进。在服务项目一线上见实效，设立党员先锋岗定向联系项目工地6个，既突出党员干部的骨干带头作用，又推动各相关部门协同联动，为项目建设提速增效。在提升队伍能力上出硬招，持续深化理论武装，组织学习习近平总书记重要讲话精神，常态化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育；开设“园投基石训练营”，针对性提升党员和员工的专业能力，围绕《如何进行工程项目的进度、质量、安全管理》等主题，组织专题学习20场次。在破解发展难题上抓常态，建立工程建设难题周调度机制，每周一8:40召开专题会议，累计召开会议230次，破解工程推进中的难点问题850余个。

三、赓续红色血脉，聚力擘画同心园

以建设红色项目为主线，以打造红色工程为抓手，成立监察科，组织党员参与工程重点环节的监督管理，对工程重点环节施工、问题隐患整改开展监督检查135次，发现问题860余个，均已整改完成。全力做好农民工工资保障工作，成立“安薪之家”，组织党员开展欠薪整治排查行动78次，切实做到农民工工资“0”拖欠，着力构建和谐稳定社会劳动关系。

四、深耕清廉建设，共绘清廉新篇章

将廉政建设贯穿于年度工作的全过程，创新提出“148”清廉国企建设思路，围绕“健全全流程工程廉政监管体系”一条主线，突出四个着力点（谈心促廉、监督保廉、学习育廉、文化塑廉），依托八项工程管理制度，纵深推进清廉国企建设。开展各类谈心谈话82人次、举办制作“清廉”月饼、读书思廉、家庭助廉、清廉问卷调查等廉政文化活动;开设“清风廉语”廉政专栏、微信公众号推送“学廉堂”廉政宣传31篇。以清廉为园心、工程建设为切入点，以点带面推动企业和建设项目全域清廉。

下一步，园投建设公司党支部将持续深化红色工地模式，进一步凝聚临时党支部合力，拓展“党建进工地”活动内涵，点燃“红色引擎”，激发攻坚克难的内生动力。着力推动党的建设与项目建设深度融合，精准破解项目建设中的堵点难点，以高质量党建赋能项目提速增效，奋力谱写园投发展新篇章，为产投集团高质量发展贡献更大力量！