您的位置: 首页 > 市民生活 > 就业

案例集锦:企业拒不履行劳动合同
 

  案例集锦:企业拒不履行劳动合同

案由:
申诉人:刘某,男,29岁,某医疗器械公司维修员。
被诉人:某医疗器械公司。
法定代表人:张某,某医疗器械公司总经理。
1995年2月20日,双方签订的试用聘用协议期满,被诉人总经理张某以前任经理进人不加控制为由,停止办理调人手续,拒不按聘用协议将刘某调人。刘某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
调查过程:
经查明:申诉人刘某1994年8月20日与被诉人签订有为期六个月试用协议,协议规定:公司试用刘某6个月,如能胜任所安排的维修工作,则期满从外地正式调人。试用期满,部门经理签具意见,认为刘某工作努力能胜任在岗工作。申诉人随即要求办理调动手续,被公司拒绝。
分析意见:
仲裁庭认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一旦依法订立,即具有法律效力。当事人一方不得擅自变更或解除。我国《劳动法》第十七条第二款亦明文规定:"劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”本案双方当事人之间聘用关系系双方平等自愿协商一致而订立,符合国家法律、行政法规的规定,是有效劳动合同。被诉人一方擅自拒不履行合同规定的义务,应当纠正。
调查结果:
经调解:被诉人同意立即将申诉人正式从外地某县某厂(申诉人在该厂办停薪留职手续)调人被诉人处工作。
经验教训:
劳动合同一经依法成立,就不能擅自变动或解除,更不能拒不履行,否则将承担违约责任。
劳动合同不是一纸空文,只要它依法订立,在当事人之间就具有相当于法律的效力。

 

(     发布时间: 2012-10-08     浏览次数:1382 )
[返回首页] [打印本文] [关闭窗口]
附件:

中国永康

您的位置: 首页 > 市民生活 > 就业

案例集锦:企业拒不履行劳动合同
 

  案例集锦:企业拒不履行劳动合同

案由:
申诉人:刘某,男,29岁,某医疗器械公司维修员。
被诉人:某医疗器械公司。
法定代表人:张某,某医疗器械公司总经理。
1995年2月20日,双方签订的试用聘用协议期满,被诉人总经理张某以前任经理进人不加控制为由,停止办理调人手续,拒不按聘用协议将刘某调人。刘某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
调查过程:
经查明:申诉人刘某1994年8月20日与被诉人签订有为期六个月试用协议,协议规定:公司试用刘某6个月,如能胜任所安排的维修工作,则期满从外地正式调人。试用期满,部门经理签具意见,认为刘某工作努力能胜任在岗工作。申诉人随即要求办理调动手续,被公司拒绝。
分析意见:
仲裁庭认为,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一旦依法订立,即具有法律效力。当事人一方不得擅自变更或解除。我国《劳动法》第十七条第二款亦明文规定:"劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”本案双方当事人之间聘用关系系双方平等自愿协商一致而订立,符合国家法律、行政法规的规定,是有效劳动合同。被诉人一方擅自拒不履行合同规定的义务,应当纠正。
调查结果:
经调解:被诉人同意立即将申诉人正式从外地某县某厂(申诉人在该厂办停薪留职手续)调人被诉人处工作。
经验教训:
劳动合同一经依法成立,就不能擅自变动或解除,更不能拒不履行,否则将承担违约责任。
劳动合同不是一纸空文,只要它依法订立,在当事人之间就具有相当于法律的效力。

 

(     发布时间: 2012-10-08     浏览次数:1382 )
[返回首页] [打印本文] [关闭窗口]
附件:

中国永康

您的位置: 首页 > 市民生活 > 就业

案例集锦:劳动合同期满未及时终止,形成事实劳动关系
 

  案例集锦:劳动合同期满未及时终止,形成事实劳动关系

案情简介:
张某某是北京某皮革制品有限公司的职工,他于1990年1月调入该公司工作,1995年10月31日签订劳动合同,合同期限至1997年5月31日。1997年1月公司领导让张某某放假等通知,张某某于1999年5月到公司询问,领导告诉他社会保险已缴纳,张某某到社保部门查询,发现未缴纳社会保险。于是张某某诉至仲裁委,要求:1、皮革制品有限公司支付1996年11月至仲裁时的工资;2。补缴1997年1月至仲裁时的社会保险;3、补签劳动合同。经仲裁委调查核实:1995年10月31日张某某与北京某皮革制品有限公司签订劳动合同;1997年1月公司领导让张某某放假;1997年5月31日劳动合同到期,北京某皮革制品有限公司未办理劳动合同续订手续。北京某皮革制品有限公司未支付张某某1996年11月后的工资、未缴纳社会保险。
仲裁结果:
1、北京某皮革制品有限公司支付张某某仲裁时效内的最低生活费;
2、北京某皮革制品有限公司为张某某补缴1997年1月至裁决之日的社会保险,应由张某个人承担部分,由其个人承担;
3、北京某皮革制品有限公司与张某某补签劳动合同。
评析:
首先,北京某皮革制品有限公司在张某某1997年5月31日劳动合同期满,未及时办理终止劳动合同手续,与张某某形成事实劳动关系,应负主要责任。
其次,张某某于1997年1月起未到公司上班,不应支付其工资,但应享受最低生活费待遇。北京某皮革制品有限公司应为张某某缴纳在此期间的社会保险费。劳动部1996年10月31日颁发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定‘有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任’。

 

(     发布时间: 2012-10-08     浏览次数:1411 )
[返回首页] [打印本文] [关闭窗口]
附件:

中国永康

您的位置: 首页 > 政务公开 > 领导活动

金政调研美丽乡村建设时强调共建美丽乡村 共享美好生活
 

  13日,市委书记金政赴江南、前仓、石柱等地调研美丽乡村建设。他强调,要充分挖掘自然文化资源,加快美丽乡村建设,串点成线,连片扩面,把镶嵌在丽州大地上的颗颗珍珠串联成展示永康靓丽形象和发展成果的景观带文化带产业带,让百姓在共建美丽乡村中共享美好生活。市领导范晓东、吴婉珍、胡增强及相关部门负责人参加调研。

  江南街道园周村,籍着得天独厚的自然山水和人文景观,把村庄改造成了城市后花园,成了远近闻名的明星村,实现产业全域化发展、生态全域化保护。前仓镇大陈村也在提升的过程中不断丰富内容、扩大规模,从民宿“一铺难求”到现有380余个床位,仍无法满足所有需求。在石柱镇塘里村,也有越来越多业态装入美丽乡村建设的成果里,乡村旅游从观光游转变成为体验游,“土中有洋”,广受欢迎。

  其实,类似园周、大陈、塘里之于永康的意义,不仅仅是展示我市美丽乡村建设取得的成就,更在于发挥了促动、引领和辐射的作用。除了村干部想干事、能干事的共性以外,这些村先天条件有别,建设模式不一,能为其他村庄开展工作提供各种经验参考。

  福建寮就是一个例子。地处大山深处的福建寮,是前仓镇历山村的一个自然村,仅百余人口,山好水好环境好,村庄面貌却一度是“脏乱差”。今年,新一届村班子看了不少先进村,知耻而后勇,12名骨干联系到户,众筹15万元启动资金,邀请治村导师上门指导,从环境综合整治开始,清障、拆违、护水、刷外墙,在很短的时间里创造出了美丽蜕变的福建寮速度。“村里环境变好了,空心村也不会空心了,人气会越来越高。”在场的一名村干部说,村里还准备引进投资商打造精品民宿,让村民的日子一天更比一天好。

  一步步深入挖掘,一项项稳步建设,一级级持续提升,我市不少农村通过美丽乡村建设实现了“华丽转身”,在美丽乡村建设中展现美丽生态,并着力向美丽经济转化,谋求长足发展。如今,我市还开展了美丽乡村提升行动,依托优美田野风光、传统人文资源、生态观光农业,对村庄进行景区化改造,对产业进行景观化提升,对设施进行旅游化配置,对人文进行体验式发掘,加快美丽乡村A级景区创建。

  通过实地调研并听取情况介绍,金政对我市美丽乡村建设工作给予高度肯定,尤其是相关镇村干部在美丽乡村建设中敢担当、勇作为的精神风貌,抓工作思路清、举措实、信心足,有计划、有落实,各项工作进展顺利,值得点赞。金政说,美丽乡村建设是惠民利民的重大工程,功在当代,也造福后代,必须要用美的眼光、用心实施。

  金政指出,美丽乡村建设必须因地制宜,注重生态,注重实效,注重内容,注重融合,既重视整体规划设计,也重视局部精雕细琢。要把美丽乡村建设与“五水共治”“三改一拆”、小城镇环境综合整治等工作紧密结合、联动推进,切实保护和改善生态环境,展现田园风光、乡土气息的独特韵味,让生态环境更优美。要充分挖掘历史文化资源,保留古朴风貌,延续历史文脉,让人留下回忆、记住乡愁,让文化特色更显著。要坚持项目带动,招专引精,大力发展生态、健康、旅游等产业,撬动村级集体经济发展,让经济业态更丰富。要结合文化礼堂建设,大力挖掘和弘扬传统文化,培育好家风、好民风、好社风,让村风民风更文明。同时,要进一步加强组织领导,健全工作机制,强化政策保障,更高水平推进美丽乡村建设,努力实现生态效益、社会效益和经济效益有机统一。

  当天,金政还检查了金华市美丽乡村和农村精神文明建设现场会筹备情况。

( 来源:永康日报 作者:记者 陈晓苏 发布时间: 2017-11-14     浏览次数:532 )
[返回首页] [打印本文] [关闭窗口]
附件: