城西新区临时聘用工作人员管理办法

第一章    总则

第一条  为加强和规范临时聘用工作人员（以下简称临聘人员）管理，提高工作效率，根据有关法律、法规，效能建设规定，结合新区实际制定本办法。

第二条  临聘人员是指不占用新区正式编制，因工作岗位需要并与新区签订用工合同，从事辅助性工作的人员（不含物业公司、政策处理、退休转临聘、单项工作临聘人员）。

第三条  临聘人员应坚持平等自愿、协商一致，坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。

    第四条  各职能办公室应充分发挥在编人员的潜力，严格控制、合理使用临时聘用人员；严禁以“借调、抽调”等各种名义乱设岗位、私自招聘等行为。

第五条  临聘人员工作截止年龄：男性为65周岁，女性为62周岁，到龄后自动退出工作岗位并解除聘用合同。

第二章    聘用

第六条  各职能办公室因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、安排岗位等情况书面报党政综合办公室，经新区班子会议研究后统一实施招聘。

第七条  临聘人员须符合下列条件：

1、政治坚定。拥护党的领导，服从组织分配，遵纪守法，尊重领导，团结同事，具有责任感和奉献精神，没有违法违规违纪行为。

2、身体健康。不能有传染疾病，能胜任应聘岗位的工作，从事食堂工作的临聘人员须持有卫生健康证。

3、证照齐全。应聘辅助管理岗位的人员，应当具有全日制国民教育大专及以上学历；应聘特殊岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证；应聘驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。

4、品行端正。具有良好的职业道德，愿意履行临时聘用专业人员的义务；符合招聘职位所要求的年龄、学历和专业技术资格等条件。

有以下条件之一的人员不得聘用为临时人员:

1、有违纪违法和受过刑事处罚记录史。

2、驾驶人员有重大交通事故记录史。

3、违反计划生育、“两违”等方面未处理的。

第八条   聘用临时工作人员，必须面向社会公开招聘，具体招聘条件、办法由党政综合办公室与有关职能办公室商议，报党工委、管委会商定后实施。

第九条   新聘用的临时工作人员均试用六个月，试用期满后由党政综合办公室与有关职能办公室进行考核，合格者，根据工作任务、职责范围和相关规定与其签订劳动合同，期限为一年，继续留用的一年一签。

第三章    工资福利待遇

第十条  临时聘用人员的劳动报酬、福利实行年薪制，具体的工资、福利待遇根据工作岗位确定，并在合同中明确。

第十一条  合同签订后，按照有关规定为临聘人员缴纳“五险一金”，时间从试用期满次月开始参保，应由个人承担部分由新区财政所直接从其工资中代为扣缴。

第四章    教育管理

第十二条  临聘人员的学习教育、考核、请事（病）假、福利等由党政综合办公室负责；业务指导由各职能办公室负责；日常管理工作一楼大厅的统一由行政服务中心管理，其他科室的由各职能办公室负责。

第十三条  职能办公室要对临聘人员（含物业公司、政策处理、退休转临聘、单项工作临聘人员）明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求，做好日常督查、考勤、谈心、整改等工作。

第十四条  临聘人员必须自觉遵守国家法律法规以及新区相关规章制度，切实履行工作职责，认真做好本职工作。

第十五条   临聘人员必须执行机关保密有关规定，属于保密内容的不得外泄。

第十六条　临聘人员享受各种假期，休假期间的工资福利待遇按有关规定执行。

第十七条　党政综合办公室为临聘人员建立个人临时档案。

第五章   责任追究

第十八条  临聘人员如违反国家法律法规，解除聘用合同并予以辞退，触犯国家法律的，交由司法机关处理。

第十九条   对违反机关作风效能建设规定行为的，采取以下方式进行问责处理：口头告诫、责令书面检查、通报批评、辞退或解聘　。

第二十条  有下列违反工作纪律情形之一的，对直接责任人予以口头告诫： 

1、被本单位发现无故上班迟到、早退、旷工一次的。

2、被本单位发现上班时间串岗闲聊、上网聊天、违反机关效能建设“四条禁令”等与工作无关一次的。

3、未履行请假手续，擅自离开工作岗位或外出请假期满无正当理由逾期不归（一天）的。 

4、有其它违反工作纪律方面情形的。 

第二十一条  有下列违反机关服务效能情形之一的，对直接责任人予以责令书面检查。 

1、被上级有关部门检查发现违规行为但未通报一次的。

2、无正当理由不服从新区安排，不认真履行岗位职责，不按时完成新区交办的工作和任务一次的。

3、对服务对象和干部群众来信、来访、来电，不予受理登记、不按规定及时答复和承办一次的。 

4、不按规定履行首问责任制；对工作不负责任，敷衍塞责，推诿扯皮，办事拖沓，效率低下，造成不良影响和后果一次的。 

5、因作风和效能问题被投诉，查证属实一次的。 

6、其它违反服务效能方面情形的。 

第二十二条   有下列违反机关服务效能情形之一的，对直接责任人予以通报批评。 

1、在本单位检查中被发现无故上班迟到、早退、旷工二次的。

2、无正当理由不服从新区安排，不认真履行岗位职责，不按时完成新区交办的工作和任务二次的。

3、对服务对象和干部群众来信、来访、来电，不予受理登记、不按规定及时答复和承办二次的。

第二十三条   有下列违反机关服务效能情形之一的，对直接责任人予以辞退或解聘　。 

1、被上级有关部门检查发现违规行为且被通报一次的。

2、在本单位检查中被发现无故上班迟到、早退、旷工三次的（含被上级查处未通报的）。

3、无正当理由不服从新区安排，不认真履行岗位职责，不按时完成新区交办的工作和任务三次的。

4、对服务对象和干部群众来信、来访、来电，不予受理登记、不按规定及时答复和承办三次的。 

5、因作风和效能问题被投诉，查证属实二次的。

6、有违反廉洁自律方面情形的。 

第二十四条  被辞退或解聘合同的临聘人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后，凭党政综合办公室抄告单到新区财政所结清工资后离开。

第六章     附 则

第二十五条  本次办法适用于大学生村官、政府买岗位人员，上级规定的合同签订、教育培训、工资福利等除外，其余参照本办法。

第二十六条   本办法自发文之日起开始执行。