西城委字〔2022〕68号

中共永康市西城街道工作委员会

西城街道专职网格员管理考核细则

（2023版）

为进一步加强和规范专职网格员队伍管理，建立以工作实绩为前提，星级管理为手段，以岗定责、以绩定星、权责统一的专职网格员规范化管理考评机制，完善网格化管理,建立健全激励约束机制，推进专职网格员职业化建设，提高专职网格员服务水平和质效，提升社会治理能效，根据《永康市关于运用网格化管理推进社会治理现代化的若干意见》及网格工作指引，结合当前“141体系”迭代升级实际，特制定本办法。

一、领导小组

成立西城街道专职网格员工作考核领导小组，具体负责对辖区范围内在岗的专职网格员进行工作考核。

组  长：邱军成

副组长：王  宇

成  员：施  锐、吕中武、李永阳、黄俊鹏、朱雄艇、

周瑜璐、胡成钢、徐  亮、颜讴隐、俞周韬、夏晶晶、

黎智鹏、陈  念、黄  健  

领导小组下设办公室：李永阳兼任办公室主任，负责日常工作。

    二、考核对象：全街道所有专职网格员。

    三、考核机构

综合信息指挥室：负责专职网格员的管理、考核、培训、指导等工作。

党群办、政法委：对网格化管理工作运行情况进行监督考核。

四、考核内容

考核内容主要分日常考核、村社评价、扣分项、加分项、星级评定、年度评优。

（一）日常考核（总分70分)

（1）每工作日登录、使用“掌上基层（新）APP”开展工作。每日巡查里程不少于3公里，巡查时长不少于4小时。若发现工作日未使用“掌上基层（新）APP”开展工作的，每次扣5分，里程或时长不达标的扣3分每项，一个月内出现两次及以上未开展巡查的加倍扣分。（总分10分）

（2）每月采集、上报网格内综治工作、综合执法、便民服务、市场监管等有效信息不少于25条（含一、二级事件）。少一条扣2分，扣完为止。（总分15分）

（3）常态化开展网格清村扫楼工作，定期更新网格内户籍人口与流动人口信息，及时更新人口信息。未及时更新的，发现一次扣10分。（总分15分）

（4）严格掌握网格内重点人员（精神病人、涉毒人员、社区矫正、重点人员、归正人员、留守儿童、孤独老人、低保家庭）的去向动态和异常情况，确保重点人员月度走访率、服务人员落实率达100%。对网格内重点场所开展每月不少于1次的巡防检查，及时发现上报场所存在的问题隐患，确保重点场所月度巡查率、服务人员落实率达100%。重点人员与重点场所未及时走访的，扣3分每人次（点位）。（总分10分）

（5）每月走访1遍网格内所有常住居民，开展平安三率、反诈、交通安全、消防安全、食药安全等平安创建知识宣传。检查中发现存在未走访到位的，发现一起扣2分。（总分10分）

（6）及时响应、处置、完成上级派单的事件及阶段性任务，未及时完成的，视情形扣5-10分。（总分10分）

（二）村社评价（总分30分）

综合考虑专职网格员工作态度、工作效率、事件上报、数据更新、群众评议和日常走访服务等情况的基础上，对专职网格员履职情况，由网格指导员组织村社进行评价。

评价分为优秀、称职、不称职三个档次，分别计为30分、25分、15分。

（三）扣分项

（1）无故不参加网格培训、会议的，每次扣5分，请假、迟到、早退的扣2分每次。

（2）平时工作时未佩戴工作证、穿网格员工作服的，发现一次扣2分。

（3）网格内发生消防火灾、道路交通亡人事故、治安刑事案件、越级上访、重大安全事故等各类案事件的，未按规定在第一时间到达现场，并及时上报的，扣5分每起；电信网络诈骗较同期上升的，每上升一个百分点扣0.1分。

（4）未及时发现暴力恐怖、治安刑事、自然灾害、越级上访、群体性活动等安全隐患的，扣5分。

（5）在网格工作中受到群众申告投诉，核实属实者，每发生1起扣5分；受到上级书面通报批评或被新闻媒体曝光，核实属实者，每发生1起扣10分；存在严重违纪或违法问题的，产生恶劣影响的，直接辞退。

（6）其它因履行专职网格员职责不到位，造成一定后果的，视情扣1-5分。

（四）加分项

（1）网格内电信网络诈骗较同期下降一个百分点的加0.1分。

（2）及时发现暴力恐怖、治安刑事、自然灾害、越级上访、群体性活动等安全隐患并上报预警的，酌情加2-10分。

（3）协助市平安办、公安、应急管理、市场监管、消防等入格部门做好平安创建、重点人员管控、重点场所隐患消除等工作，核实属实者，酌情加2-10分。

（4）业务素质过硬，被推荐参加网格员技能比武等相关活动的，1次加5分，表现优秀，获得上级表彰或奖项的，加10分。

（5）因成绩突出，在全市网格员表彰会上做典型发言的，每次加2分；在网格工作中受到社会群体、群众等书面表扬的，核实属实者，每次加2分；受到省、金华市、永康市领导肯定、表彰的，分别加10、8、5分。

（6）个人网格工作优秀事迹、经验被中央、省、金华市级以上媒体采纳的，分别加5、3、1分（同一内容多次采纳只按最高级别加分1次）。

 （7）网格员上报四级事件被金华评为优秀事件加1分。

(五）星级评定

1.考评时间：每月10日前。

2.评星标准：在所有网格中当月评分排名前10%（含）的评为五星，前20%（含）-10%（不含）的评为四星，完成所有基础工作指标的定为“三星”，有1项及以上工作未达标的定为二星，累计3次考评成绩为二星的降为一星。

（六）年度评优

该自然年内取月度平均分，根据月评星结果及加扣分算出最终分数，按得分高低，分为四个档次。90分（含90）以上且考核排名前20%的评为优秀（优先考虑5次及5次以上月评星为五星的网格员）；考核前21%至60%的评为良好，61%以后且得分为75分（含75）以上的评为合格，75分（不含75）以下的评为不合格。

五、专职网格员补贴发放

专职网格员平均收入由市委市政府统筹核定，农村网格由基本补贴和绩效补贴构成，其中基本补贴占60%，绩效补贴占40%；社区网格由社工担任，只享受绩效补贴。每个网格预留2000元用于网格员装备费支出（含每月话费补贴、保险费用等）。

（一）基本补贴。按月发放，发放时间为次月的10日前。

（二）绩效补贴。绩效补贴每月根据专职考核结果来确定，按年度发放。

六、一票否决项目

1.工作日未开展巡查；巡查里程或时长不达标的，基本补贴扣除100元每次，当月评为二星并取消年度评优资格。

2.当月事件上报数少于任务数量5条（含5条）以上的，每少一条扣除基本补贴50元，当月评为二星并取消年度评优资格。

3.未完成综合信息指挥室下发的阶段性重点工作，视实际情况扣除基本补贴50-200元。

七、结果运用

1.考核分数结果作为专职网格员履职情况的一个体现，也是基本补贴的发放依据，根据考核结果，结合当年所余经费，合格的按系数1来发放，良好的按系数1.1来发放，优秀的按1.25来发放，不合格的不发放绩效补贴。

2.专职网格员考核得分作为网格考核的重要依据。

3.对于月考核五次达到五星的专职网格员，作为年度评选“优秀网格员”重要依据。

4.约谈与退出机制。（1）约谈。月度星级评定为一星的网格员，或考核后五位，由镇进行约谈、发放提醒书。（2）退出机制。专职网格员连续三个月为一星网格员或后五位；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过五天；或者一年内累计超过十天的；履职能力差，工作态度恶劣，多次违反纪律；一年内被镇级以上单位通报二次以上的；思想政治素质、工作责任心、工作作风差或招收前有违法犯罪事实隐瞒未报的；存在严重失职，营私舞弊，不廉洁自律等情形；被依法追究刑事责任或者劳动教养的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（不得超过一个月）满后不能从事原工作；在工作中泄密；参与色情、吸毒、迷信、赌博等其他不宜从事专职网格员工作的情形或法律法规规定的其他情形。（3）专职网格员实行“一年一聘”，年度考核不合格的不再聘用。

附件1：西城街道专职网格员星级评定考核表

附件2：西城街道网格员管理规定（试行）

中共永康市西城街道工作委员会  

 2022年12月12日