第一条为深入推进政务公开工作，全面、客观、公正地评价全市各级行政机关政务公开工作开展情况，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关文件精神,结合我市实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于各镇人民政府、街道办事处和市政府直属各单位(以下简称“行政机关”)的政务公开工作考核。

第三条  政务公开工作考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则，采取自查与抽查相结合、平时检查与年度考核相结合的方式进行。年终考核每年组织1次，时间一般安排在每年年底或次年年初。

第四条  市政务公开工作领导小组办公室（以下简称“市政务公开办”）全面负责全市政务公开考评工作。

第五条  考核内容主要包括：

（一）组织领导和工作机构建设情况；

（二）工作机制和制度建设情况；

（三）政务公开载体建设情况；

（四）主动公开政府信息工作情况；

（五）依申请公开政府信息工作情况；

（六）保密审查情况；

（七）年度报告、信息报送情况；

（八）相关举报投诉处理和行政复议、行政诉讼情况。

第六条  年度考核基本程序：

（一）市政务公开办起草政务公开工作考核文件。

（二）被考核单位每年年底根据考核要求进行自查评分、整理形成工作汇报材料，以纸质文档和电子文档形式报市政务公开办。

（三）组织考核。依据考核细则，结合日常检查、重点抽查督查等情况对被考核单位进行综合评分，确定考核等次。

考核采用100分制，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第七条  政务公开工作考核情况与全市目标责任制考核相挂钩，考评结果纳入全市经济社会目标责任制考核成绩。

第八条  对年度考核优秀的单位，由市政府给予通报表彰。对年度考核结果为不合格的单位，责令限期整改；对整改后仍不合格的，由市政府给予通报批评。对严重失职并造成不良影响的，追究相关领导和工作人员的责任。

第九条  法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织的政务公开考核工作，适用本办法。各类公共企事业单位的政务公开考核工作，参照本办法执行，由其行政主管或联系部门负责。

第十条  本办法由市政务公开办负责解释，自发布之日起施行。