企业女职工休产假，可享受社会保险补贴！

适用对象及条件

2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

补贴标准

社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补”方式，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。
    在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

申请时间

企业应在女职工生育当月起18个月内向产假期间最后参保地县（市、区）人力社保经办机构提出申请

申请途径

线上：“浙里办”app搜索“企业女职工产假期间社会保险补贴申领”点击“在线办理”

线下：携纸质材料365行政服务中心—就业失业窗口

所需材料

1.企业女职工产假期间社会保险补贴申请表(见附件1)

2.出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）

注：

1. 劳务派遣企业申请本补贴时，需承诺与用工企业就社会保险补贴的分配达成一致

2. 申请时如何填写补贴起止时间？ 答：补贴开始时间为本次生育当月，补贴结束时间为本次生育的第6个月。例：小王于2022年10月生育，符合申请条件，补贴开始时间为2022年10月，补贴结束时间为2023年3月（2023年3月社保到账后申请）。

 咨询电话

0579-87173091