为应对外部经济形势带来的诸多挑战，推动华联商厦高质量发展，市供销社对华联商厦进行了人事制度改革，出台了《华联商厦三定方案》，调整华联商厦内设机构和人员配置，对管理人员总数进行控制，并组织华联商厦开展中层正管理岗位竞聘工作。

为确保此次中层岗位竞聘工作顺利开展，并做到公开、竞争和择优，市供销社党委书记胡兴行进行了动员讲话，市供销社班子成员参与竞聘打分，华联商厦领导班子作为竞聘工作领导小组，切实负起责任，精心组织竞聘工作。通过组织动员、公开报名、资格审查、竞聘演讲等环节，成功从诸多候选人中选拔出16名华联商厦中层正副职，中层管理人数从20人减为16人。本次竞聘工作是深化供销社社有企业人事制度改革，建设企业高素质人才队伍的一项重要措施，为提升社有企业经营管理水平奠定了坚实基础，为推动供销社持续深化改革激发内生动力。